Hablamos mucho que los RRHH tiene que cambiar su rol dentro de las empresas y pasar a ser uno de los departamentos más importantes y centrarse en agregar valor. Y para esto, necesitamos un cambio de mentalidad.
Para lograr este cambio de mentalidad, de forma de trabajar, del centrarse en dar valor a las personas que forman nuestra empresa, nos puede ayudar y mucho el AGILE HR.
Y qué mejor que nos lo explique Yusuf Okucu, Coach de Personas Agile para Faster Horses, Sr. HR Business Partner Lead en PepsiCo, donde está impulsando la transformación ágil en EMEA, después de haberlo hecho ya en Vistaprint.
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- NOTAS DEL CAPÍTULO -
00:00 - Intro
04:57 - ¿Quién es Yusuf?
07:00 - Qué es Agile HR y por qué debemos aplicarlo como empresa
12:03 - Agile HR: Un rol Proactivo
16:17 - Agile es un Mindset, ¿cómo cambiar el mindset de alguien?
18:35 - 3 cosas que el Agile cambia radicalmente en tu método de trabajo
22:33 - Agile VS Agile HR: Principales diferencias
24:54 - Principales dificultades para implementar Agile HR
29:04 - Implicar a las diferentes áreas para implantar Agile HR
30:49 - Quién impulsa el Agile HR en la empresa y qué necesidades buscan cubrir
37:31 - Cómo diagnosticar la predisposición de una empresa para aplicar Agile HR
39:29 - CASO DE ÉXITO - Ejemplo Real
43:27 - Feedback to Feedforward, ¿qué es?
47:25 - Paso a paso de cómo implementar Agile HR en tu empresa
56:56 - Ejemplo de cambio impactante gracias a aplicar Agile en HR
01:02:51 - Principales áreas en las que aplicar Agile HR
01:04:40 - Cómo puede una empresa empezar AHORA a implementar Agile HR
01:07:05 - Cómo convencer internamente de implantar Agile HR
01:11:50 - Preguntas y Respuestas del Chat
01:21:38 - Cierre
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¿Cuál ha sido tu parte favorita de la charla? ¡Háznoslo saber en comentarios!
¿QUIERES ESCUCHAR OTRO EPISODIO?
Te invitamos a que escuches el episodio de Josemi García, donde hablamos de la importancia de Humanizar los Procesos de Selección y de RRHH y cómo podemos empezar a hacerlo desde ahora mismo.
¡Disfrútala!
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