Toni Gimeno

Atrae y fideliza al mejor talento para conseguir empleados comprometidos, productivos y felices.

CONSULTOR, CONFERENCIANTE Y FORMADOR

INBOUND RECRUITING Y EMPLOYER BRANDING

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Creador de la metodología Inbound Recruiting

Mi misión es ayudar a empresas y personas con un mismo propósito, a encontrarse.

Co-fundador del software de reclutamiento Talent Clue, dedicado a ayudar a nuestros clientes a ser más efectivos en la atracción de talento, a mejorar su Employer Branding y a implementar tecnología para automatizar todos sus procesos.

Co-creador de proyectos Inbound con empresas como Adecco, Amazon, CaixaBank, Majorel, Salsa, Primark, Sanofi o Spring Professional, consiguiendo duplicar el número de candidatos inscritos, su adecuación al puesto y reducir a la mitad la duración de sus procesos de selección.

Divulgador de la metodología Inbound Recruiting. He realizado más de 80 conferencias en España, Portugal, México, Colombia, Perú y Ecuador, y he dado formaciones a más de 5000 profesionales acerca de cómo ser más efectivos atrayendo al mejor talento y cómo fidelizarlo.

TRANSFORMA TU ATRACCIÓN DE TALENTO

SOLUCIONES QUE SE ADAPTAN A TU TIEMPO, NECESIDADES Y EQUIPO

FORMACIONES IN COMPANY Y WORKSHOPS

Formaciones personalizadas a tu empresa y a tus objetivos

Aprende y aplica todas las estrategias y tácticas del Inbound Recruiting y Employer Branding para atraer más y mejores candidatos y fidelizar a tu talento.

Con los workshops y formaciones In-company conseguirás resultados desde el primer día.

CONSULTORÍA DE EMPLOYER BRANDING 

Co-creación e Implementación para tu empresa

Acompañamiento personalizado para co-crear tu estrategia de Employer Branding, implementarla y conseguir los diferentes objetivos y retos que tengas a nivel de atracción y fidelización de talento.

CONFERENCIAS

Inspirador, didáctico y divertido

Experiencias donde doy a conocer todas las nuevas tendencias y estrategias de Reclutamiento, Inbound Recruiting, Employer Branding, Redes Sociales y cómo conseguir empleados más comprometidos.

CASOS DE ÉXITO

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La verdad que trabajar con Toni ha sido un verdadero lujo no sólo por la gran persona que es sino por haberme enseñado cómo es posible atraer talento a través de la metodología Inbound Recruiting, un gran cambio en el approach al candidato, quien ya no busca un empleo sin más sino que busca un empleo que se adecue a sus intereses y con el cuál alcance su propósito. Sin duda,los resultados de esta forma de acercarse al candidato se obtienen desde el minuto uno. Si como especialista de Atracción de talento necesitas herramientas nuevas que te permita contar con el mejor talento, merece la pena probar la metodología Inbound Recruiting y seguir los consejos de Toni. Gracias por tanto!!!
Raquel Izquierdo
Directora de Servicio de Adecco
Gracias al Inbound Recruiting he podido no solo captar más candidatos sino personas que entienden y se ajustan a lo que estamos buscando (porque se identifican con la oferta). Me ha permitido encontrar perfiles más ajustados y tener mejores tiempos de entrega! Ahora estoy motivada a hacer más y conocer más. Gracias por compartir tu conocimiento en la formación, llegaste a llenar un vacío en el reclutamiento que ya muchos habíamos identificado pero no sabíamos cómo solucionarlo.
Catalina Ortega
HR Manager en Spring Professional
Asistí al Workshop de Inbound Recruiting y Employer Branding y debo decir que es el mejor workshop al que he asistido en mucho tiempo. Lo que más puedo resaltar del taller es que las enseñanzas del mismo fueron prácticas y 100% aplicables a cualquier organización y pueden ser realizadas por cualquier persona, sin necesidad de tener un gran presupuesto. Toni no se quedó solamente en ideas intangibles que suenan bien, si no que profundizo en qué se puede hacer (con ejemplos claros y sobretodo medibles) para que cualquier empresa tenga éxito al momento de construir su marca empleadora y estrategia de Inbound Recruiting.
Gabriela Torres
Corporate comms, Employer Branding and Digital Marketing
Me gusto mucho tu conferencia, es la evidencia clara que necesitamos transformar la manera en que atraemos talento a nuestra compañías. Las nuevas generaciones requieren cosas diferentes y nosotros como reclutadores de talento debemos entender cómo engancharlos, qué les atrae, aprovechando la oportunidad para posicionar nuestra compañía, dando a conocer nuestro propósito y ser más eficientes en nuestros procesos.
Andrea Perez
People & Organization Director at Mars
Tuve la oportunidad de participar en la conferencia sobre Reclutamiento 2.0 que dicto en Lima y fue simplemente muy enriquecedor. Toni tiene mucha experiencia, cuenta con mucha apertura a compartir sus buenas practicas y nos mostró las nuevas tendencias en Reclutamiento y Selección. Lo recomiendo 100% y si alguna empresa busca darle un giro de 180 grados a sus procesos tradicionales de conquistar candidatos, Toni es la persona idónea para guiarlos en este cambio, el éxito con su guía estará mas que asegurado.
Sarita Herrera
HR Business Partner - Atento
Asistí al workshop de Inbound Recruiting en Lisboa, y fue uno de los mejores talleres en los que he estado en mucho tiempo. Todo lo que se discutió y enseñó fue muy práctico y fácilmente aplicable a cualquier organización y puede ser utilizado por todos los que trabajan con personas. Salí del taller ansiosa por trabajar en las ideas y estrategias que nos mostró, y tengo mucha curiosidad y una actitud positiva sobre los resultados futuros.
Nathalie Madeira
Team Leader - Talent Acquisition Department en ALTEN Portugal
Conocí a Toni en un taller sobre Inbound Recruiting en Lisboa. Toni es una persona muy dinámica con mucha energía positiva y enfoque en las personas, por lo que fue un taller increíble. Lo mejor fue lo práctico y fácil de aplicar, porque Toni te ayuda con muchos casos prácticos. Estoy mejorando algunas estrategias en mi trabajo diario y fue útil para resolver algunos problemas.
Cátia Sousa
Global Tech Talent Acquisition - TIMWETECH

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Los reclutadores se han olvidado de los más importante
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Nos hemos olvidado de pensar qué es lo más importante para nosotros. Y no solo para nosotros, sino también para nuestra empresa. Pongamos, por ejemplo, que nuestra compañía tuviera dinero infinito: ¿cuál sería su razón de existir?
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La Metodología Inbound Recruiting
La forma en que las personas viven y trabajan ha cambiado y nosotros seguimos publicando ofertas iguales a las demás y contactando a gente por LinkedIn, intentando atraer a los mejores talentos ofreciéndoles sueldos altos.

Ha llegado el momento de transformar tu metodología de reclutamiento.

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En este vídeo vamos a trabajar en una estrategia para definir cómo nos gusta trabajar, cuál es nuestro propósito, y cómo podemos encontrar esas empresas que encajen con lo que buscamos