ATRACCIÓN DE TALENTO IT
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¿Qué es lo que preocupa realmente a los perfiles tecnológicos?
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¿Cuáles son mejores prácticas a la hora de atraer, contratar y fidelizar talento IT que muy pocas empresas utilizan?
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¿Qué estrategias te posicionarán para atraer y convencer a los candidatos más cualificados?
Los profesionales IT son los más demandados en las empresas y los perfiles más difíciles de atraer.
Entonces, ¿cómo podemos conseguir que estén atentos a tus ofertas y convencerles
para que se unan a tu empresa?
El objetivo de la formación es que aprendas todo lo necesario para diseñar y crear tu estrategia de Atracción de Talento IT. Aprenderás a:
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Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.
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Dar a conocer tu marca empleadora a los perfiles que quieres atraer mejorando tu página de empleo, ofertas de empleo y tu presencia en redes sociales.
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Crear ofertas de empleo realmente atractivas para convertir a más candidatos, más cualificados y en menos tiempo.
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Diseñar estrategias de atracción y selección de talento en diferentes redes sociales para llegar a más candidatos/as ideales en menos tiempo y con menos coste y esfuerzo.
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Conocer qué es lo que más valoran tus empleados/as de trabajar en tu empresa, crear las propuestas de valor y comunicarlas al mundo para atraer talento cualificado con mejor encaje en nuestra cultura.
Después de cada sesión, podrás implementarlo todo y ya ver resultados. En cada sesión te daremos feedback de lo que hayas creado para que sigas mejorando.
¿Preparado/a para empezar a atraer perfiles IT de una forma diferente y más efectiva?
Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en contactar con nosotros! Estaremos encantados de hablar contigo.
CONTENIDO DE LA FORMACIÓN
En esta formación de Atracción de Talento IT veremos los siguientes módulos:
SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN, CANDIDATE PERSONA Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO IT
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Cambio de mindset: El reclutamiento es Marketing + Ventas
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Cómo identificar las necesidades de un candidato IT a la hora de elegir un proyecto
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Cómo convencerlo y enamorarlo de trabajar con nosotros - Nuestra propuesta de valor
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Cómo vender la experiencia de trabajar con nosotros y no una posición
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Cómo superar las objeciones de los perfiles IT a unirse a nuestra empresa
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Cómo crear vínculos con los candidatos
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Preguntas que deberíamos y no deberíamos de hacer para generar un impacto positivo en los perfiles IT
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Cómo adaptar nuestro lenguaje al lenguaje del candidato de IT
SESIÓN 2. OFERTAS DE EMPLEO INBOUND
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Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso
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Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos
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Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato
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Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
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Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
SESIÓN 3. ATRACCIÓN DE TALENTO IT Y EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
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Cómo trabajar tu marca empleadora en Redes Sociales para atraer perfiles IT
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Cómo convertir tus redes sociales en tus mejores armas para atraer perfiles IT
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Trucos para que tus acciones destaquen y conseguir más visibilidad
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Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo IT en redes sociales
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Cómo mejorar nuestros perfiles de empresa en cada red social
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Tipos de posts que podemos hacer para comunicar nuestro EB
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Cómo atraer al mejor talento IT a tus ofertas y a tu empresa
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Cómo crear un calendario de contenidos de empresa y para el recruiter
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Los trucos para que tus acciones destaquen entre los perfiles IT
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Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
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Cómo atraer perfiles IT en las redes sociales des del perfil de empresa
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Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión de las ofertas.
SESIÓN 4. EXPERIENCIA DE CANDIDATO Y PROGRAMA DE REFERIDOS
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Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
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Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
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Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
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Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s con perfiles IT
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Cómo reclutar perfiles IT en tu propia base de datos de candidatos
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Programa de Referidos y de Embajadores de marca
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¿Qué son los embajadores de marca?
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Cómo desarrollar un programa de referidos y tener éxito
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Cómo desarrollar un programa de embajadores paso a paso en las redes sociales y cómo comunicarlo
Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso!
RESUMEN DE LA FORMACIÓN
¿Cuánto dura?
Serán 4 sesiones de 3H, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.
¿Cuánto cuesta?
Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.
¿Cuándo veré resultados?
Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.
¿Qué modalidad es?
Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.
TESTIMONIOS
Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH.
Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:
¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?
✔ Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.
✔ Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.
✔ Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad) aumentando la efectividad de las acciones.
✔ Reduce la rotación (hasta 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.
✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.
✔ Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.
✔ Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.
✔ Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.
✔ Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.
Durante las últimas semanas he asistido a una formación con Toni sobre Atracción de Talento & Inbound Recruiting donde he aprendido técnicas para transformar la forma que teníamos de seleccionar.
En mi opinión como Consultora de Selección IT, el mercado laboral actual nos está retando a cambiar la forma de hacer las cosas y considero que con las guías y pautas que hemos trabajado con Toni estoy preparada para hacerlo :)
A través de contenido práctico y muchos casos de éxito, me ha dado una nueva visión sobre cómo afrontar la atracción de talento en el 2022 y comprender que debemos cambiar y poner en práctica nuevos métodos para adaptarnos a la nueva realidad de la Selección.
Covadonga San Martín | HR Senior Consultant en S&you