En esta formación de Employer Branding veremos los siguientes módulos:

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SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN AL INBOUND RECRUITING Y CANDIDATE PERSONA

• ¿Qué es el Inbound Recruiting?

• Niveles de compromiso con la empresa de los distintos empleados.

• Cómo atraer empleados  comprometidos.

• Tu propósito para conseguir el mejor talento.

• Cómo saber quién es tu candidato ideal y qué es lo que más valora.

• Candidate Persona: qué es y por qué deberíamos hacerlo.

• Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas.

• Creación del candidate persona final.

• Definición de los distintos candidate persona a realizar.

1.1. ENTREVISTA CANDIDATE PERSONA

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• Realización de una entrevista a un candidate persona en directo durante la sesión.

• Trabajo a realizar: Realización de las entrevistas de candidate persona de los diferentes departamentos clave y recogida de toda la información.

SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND

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• Oferta de empleo: página web para vender la experiencia de trabajar en tu empresa.

• Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso.

• Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos.

• Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato.

• Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos y generar su interés.

• Cómo ChatGPT nos puede ayudar a redactar mejores ofertas.

• Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo.

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2.1. EJERCICIO DE CREAR UNA OFERTA DE EMPLEO INBOUND

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• Deberes: Adaptar una oferta actual que esté llevando cada consultor de selección al formato Inbound con la información del ejercicio del candidate persona.

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SESIÓN 3. TU MARCA PROFESIONAL DE RECLUTADOR EN LINKEDIN

• Feedback: Revisión de las ofertas de empleo creadas.

• Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso.

• Aumentar la credibilidad del recruiter para conseguir más respuestas.

• Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidatos.

• Ejercicio práctico: Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora paso a paso.

​3.1. SOCIAL RECRUITING & OUTBOUND RECRUITING

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• Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador.

• Búsquedas Booleanas: cómo encontrar candidatos de forma más precisa y cómo nos ayuda ChatGPT/Copilot a hacerlas.

• Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan.

• Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés.

• Mensajes InMail personalizados: Uso de IA para conectar mejor con los candidatos.

• Cómo hacer seguimiento a los candidatos para asegurar el máximo % de respuesta.

• Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales.

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SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES

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• Acciones básicas y específicas para trabajar el Employer Branding.

• Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social..

• Trucos para que tus acciones destaquen y conseguir más visibilidad.

• Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales de otras empresas.

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4.1. CONSTRUCCIÓN DE ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES

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• Cómo mejorar nuestros perfiles de empresa en cada red social.

• Todos los tipos de posts que podemos hacer para comunicar nuestro EB.

• Cómo crear un calendario de contenidos de empresa y para el recruiter.

• Cómo ChatGPT/Copilot nos ayuda en la creación de post y cómo hacerlo bien.

• Ejercicio práctico: Brainstorming del tipo de contenidos para publicar en las redes sociales para comunicar nuestro Employer Branding

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4.2. ATRACCIÓN DE TALENTO EN REDES SOCIALES Y AUMENTO DE DIFUSIÓN

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• Cómo atraer talento en las redes sociales des del perfil de empresa.

• Cómo publicar las vacantes en redes sociales para conseguir más visibilidad.

• Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión de las ofertas.

• Ejemplos de contenidos que nuestros empleados pueden publicar en redes.

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SESIÓN 5. CREACION DE PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO Y PÁGINA DE EMPLEO

• Recopilación de los distintos elementos de la PVE para cada tipo de perfil.

• Creación de la PVE general para el empleado de Izertis.

• Definición de los textos de los distintos elementos de la PVE.

• Listar todos los materiales necesarios para crear nuestro Employer Branding en la página de empleo (testimoniales, preguntas frecuentes, imágenes, etc).

• Paso a paso de cómo crear una página de empleo perfecta.

• Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo.

• Definición de cómo vamos a crear cada parte de la página de empleo.

• Ejercicio de diseño de la página de empleo.

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5.1. EMPLOYER BRANDING EN OTROS CANALES ONLINE

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• Cómo trabajar tu Employer Branding en distintos sitios online.

• Análisis y estrategias en Glassdoor para mejorar nuestras valoraciones.

• Estrategia en Indeed y otros portales para tener una mejor imagen.

• Cómo atraer talento y comunicar nuestro Employer Branding en YouTube.

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SESIÓN 6. COMUNICACIÓN Y EXPERIENCIA DE CANDIDATO Y TU BASE DE DATOS

• Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla.

• Cómo comunicarte con tus candidatos para que tengan una experiencia wow.

• Ejemplos y plantillas de mensajes para que el candidato se enamore.

• Cómo comunicar cada fase del proceso de selección para tener el mayor compromiso del candidato y que se quede con un buen sabor de boca.

• Cómo aprovechar al máximo nuestra propia base de datos de candidatos.

• Ejercicio práctico: de mejora de la experiencia de candidato de Izertis.

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​​6.1. PROGRAMA DE REFERIDOS Y EMBAJADORES DE MARCA

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• Beneficios de tener un programa de referidos.

• Cómo desarrollar un programa de referidos paso a paso.

• Cómo conseguir más referidos de más calidad.

• Cómo convencer a los equipos para generar más referidos.

• Estrategias de comunicación para aumentar los referidos

• Cómo hacer que todas las personas sean embajadores.

• Cómo crear un plan de embajadores paso a paso.

• Acciones que puedes implementar mañana para conseguir embajadores.

• Ejemplos y casos de éxito.

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Y si quieres verificar con nosotros si este curso es para ti o necesitas más información, ¡agenda una reunión con Toni sin compromiso! Estaremos encantados de hablar contigo.​