SELECCIÓN 2.0 & HEADHUNTING
En esta formación aprenderás a diseñar y crear una estrategia de atracción de talento paso a paso, centrado en la figura y necesidades del Headhunter en la era digital.
El objetivo de la formación es que aprendas a utilizar la tecnología y las redes sociales para llevar tu estrategia de atracción de talento al siguiente nivel. Aprenderás a:
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Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.
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Redactar ofertas de empleo en formato Inbound y video-ofertas que enamorarán a tus candidatos ideales y convertir candidatos cualificados en menos tiempo.
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Implementar diferentes estrategias en Redes Sociales para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.
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Crear paso a paso tu perfil de LinkedIn, tenerlo totalmente optimizado para atraer talento y conseguir más visibilidad y destacar entre otros recruiters.
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Redactar y crear mensajes InMail realmente atractivos para generar interés y que no puedan resistirse a responderte.
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Crear contenido de valor y una red de contactos de calidad para conseguir más visibilidad en LinkedIn y atraer así a más candidatos ideales.
Si eres Headhunter y quieres transformar radicalmente tu método de atracción de talento para conseguir que el talento pasivo se interese y enamore de tu empresa, ¡este curso es para ti!
Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en contactar con nosotros!
CONTENIDO DE LA FORMACIÓN
Esta formación de Reclutamiento 4.0 y Headhunting consta de las siguientes sesiones:
SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN AL INBOUND RECRUITING & CANDIDATE PERSONA
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¿Qué es el Inbound Recruiting?
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Niveles de compromiso con la empresa de los distintos empleados.
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Cómo atraer empleados comprometidos.
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Cómo entender mejor qué es lo que necesita nuestro cliente.
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Cómo descubrir qué es lo que hace atractivo a nuestro cliente.
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Cómo saber quién es tu candidato ideal y qué es lo que más valora.
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Cómo venderle al cliente el hacer el candidate persona.
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Cómo esto nos ayuda a diferenciarnos cómo consultora y veremos cómo otras consultoras han conseguido la exclusividad haciéndolo.
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Candidate Persona: cómo hacerlo paso a paso.
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Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas.
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Creación del candidate persona final.
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Definición de los distintos candidate persona a realizar.
SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND
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Oferta de empleo: página web para vender la experiencia de trabajar en tu empresa.
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Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso.
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Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos.
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Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato.
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Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos y generar su interés.
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Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo.
2.1. INTRODUCCIÓN A CHATGPT O COPILOT
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Cómo hacer promts para ChatGPT o copilot y su funcionamiento.
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Cómo nos puede ayudar para saber qué valora el candidato, crear ofertas, realizar informes de candidatos, etc.
2.2. EJERCICIO DE CREAR UNA OFERTA INBOUND
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Deberes: Adaptar una oferta actual que esté llevando cada consultor de selección al formato Inbound con la información del ejercicio del candidate persona.
SESIÓN 3. TU MARCA PROFESIONAL DE RECLUTADOR EN LINKEDIN
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Feedback: Revisión de las ofertas de empleo creadas.
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Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso.
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Aumentar la credibilidad del recruiter para conseguir más respuestas.
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Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidatos.
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Ejercicio práctico: Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora paso a paso.
3.1. SOCIAL RECRUITING & OUTBOUND RECRUITING
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Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador.
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Búsquedas Booleanas: cómo encontrar candidatos de forma más precisa y cómo nos ayuda ChatGPT/Copilot a hacerlas.
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Cómo construir emails e Inmails altamente efectivos para que te respondan.
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Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés.
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Mensajes InMail personalizados: Uso de IA para conectar mejor con los candidatos.
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Cómo hacer seguimiento a los candidatos para asegurar el máximo % de respuesta.
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Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales.
SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
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Acciones básicas y específicas para trabajar el Employer Branding.
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Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social.
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Trucos para que tus acciones destaquen y conseguir más visibilidad.
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Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales de otras empresas.
4.1. CONSTRUCCIÓN DE ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
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Cómo mejorar nuestros perfiles de empresa en cada red social.
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Todos los tipos de posts que podemos hacer para comunicar nuestro EB.
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Cómo crear un calendario de contenidos de empresa y para el recruiter.
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Ejercicio práctico: Brainstorming del tipo de contenidos para publicar en las redes sociales para comunicar nuestro Employer Branding.
4.2. ATRACCIÓN DE TALENTO EN REDES SOCIALES Y AUMENTO DE DIFUSIÓN
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Cómo atraer talento en las redes sociales des del perfil de empresa.
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Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión de las ofertas.
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Ejemplos de contenidos que nuestros empleados pueden publicar en redes.
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Deberes: Creación final del calendario de contenidos completo.
SESIÓN 5. COMUNICACIÓN Y EXPERIENCIA DE CANDIDATOS Y TU BASE DE DATOS
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Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla.
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Cómo comunicarte con tus candidatos para que tengan una experiencia wow.
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Ejemplos y plantillas de mensajes para que el candidato se enamore.
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Cómo comunicar cada fase del proceso de selección para tener el mayor compromiso del candidato y que se quede con un buen sabor de boca.
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Cómo dar una experiencia personalizada a los candidatos con la IA.
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Cómo aprovechar al máximo nuestra propia base de datos de candidatos.
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Cómo hacer campañas de reclutamiento en nuestra base de datos.
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Ejercicio práctico: de mejora de la experiencia de candidato de RG Principal.
5.1. AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS CON IA Y CHATGPT
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Evaluación de talento con IA: Genera preguntas más relevantes y personalizadas para entrevistas.
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Cómo la IA nos ayuda a evaluar perfiles.
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Cómo hacer informes de candidatos de forma automatizada con IA para nuestros clientes.
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Cómo presentar candidatos a los clientes de una manera personalizada y atractiva gracias a la IA.
Descarga el PDF con toda la información de la formación para tenerla a mano siempre que quieras:
RESUMEN DE LA FORMACIÓN
¿Cuánto dura?
Serán 4 sesiones de 3H, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.
¿Cuánto cuesta?
Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.
¿Cuándo veré resultados?
Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.
¿Qué modalidad es?
Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.
TESTIMONIOS
Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH.
Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:
¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?
✔ Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.
✔ Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.
✔ Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad) aumentando la efectividad de las acciones.
✔ Reduce la rotación (hasta 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.
✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.
✔ Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.
✔ Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.
✔ Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.
✔ Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.
Toni es pura inspiración. Un grandísimo profesional que imparte las últimas tendencias en cuanto a la atracción del talento y el desarrollo de marca empleadora.
Valoro la integridad profesional que tiene y la honestidad desde la que desarrolla su propósito.
Sus formaciones son claras y útiles lo que te hace pasar rápidamente a la acción.
Sin lugar a duda se lo recomendaría a cualquier organización que quiera progresar en su estrategia de employer branding 🤩
Ana Rocandio | Directora de Personas en Ecotisa
